Recruiting im öffentlichen Dienst

Überblick

Die Besetzung einer Stelle im öffentlichen Dienst ist weit mehr als das Veröffentlichen einer Stellenausschreibung und die Auswahl geeigneter Bewerbender.

Jeder Schritt im Prozess muss sorgfältig vorbereitet, nachvollziehbar dokumentiert und rechtssicher umgesetzt werden. Dabei sind die Grundsätze der Bestenauslese, die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), die Beteiligungsrechte von Mitarbeitendenvertretungen sowie weitere besondere Anforderungen an Ausschreibung, Auswahlverfahren und Dokumentation zu beachten.

In unserer zweitägigen Schulung „Recruiting im öffentlichen Dienst“ erhalten Sie eine praxisnahe Einführung in die zahlreichen Vorgaben und lernen, diese rechtssicher in Ihrem Arbeitsalltag anzuwenden. Anhand konkreter Fälle zeigen wir Ihnen, worauf es bei der Gestaltung von Anforderungsprofil und Stellenausschreibung, der Vorauswahl, bei Vorstellungsgesprächen und Auswahlentscheidungen ankommt.

Sie erhalten praxiserprobte Vorlagen, Checklisten und hilfreiche Handlungsempfehlungen, mit denen Sie Ihren Recruitingprozess klar strukturieren und rechtssicher gestalten können. So gewinnen Sie mehr Sicherheit bei Personalentscheidungen, vermeiden typische Fehlerquellen und schaffen die Grundlage für erfolgreiche Auswahlverfahren.